Capacita Congreso a su personal en materia de lenguaje incluyente y comunicación no sexista

Personal y asesores técnicos que laboran al interior de Congreso del 
Estado, recibieron curso de capacitación acerca del uso del lenguaje 
incluyente y comunicación no sexista en la Administración de Programas 
Especiales (APE), esto lo informó la titular de la Unidad de Igualdad de 
Género del Congreso, Soledad Limas Frescas.
Limas Frescas, resaltó que dicho curso así como los diplomados y 
talleres que se han llevado a cabo en las instalaciones del Poder 
Legislativo, se realizan como parte de las estrategias para avanzar 
hacia la igualdad laboral entre mujeres y hombres.

Lo anterior, con el objetivo de analizar y reconocer  la importancia del 
lenguaje incluyente, así como de la comunicación no sexista, para 
fortalecer la igualdad de género en el entorno laboral; además de 
adquirir conocimientos base para la revisión teórica, reflexiva y 
vivencial del uso del lenguaje bajo la perspectiva de género.

La capacitación fue impartida por la Licenciada en Ciencias de la 
Información, Erandhi Arvizu, quien explicó la importancia de 
transversalizar  el lenguaje incluyente en la APE, a través de la 
armonización lingüística de los instrumentos internos, así como también 
eliminar expresiones discriminatorias que denigren a las personas.

Además, expuso que al adoptar la perspectiva de género se puede lograr:
•    Desnaturalizar las falacias sobre las diferencias entre mujeres y 
hombres, basadas en la idealización de los aspectos biológicos y la 
negación de la influencia social.

•    Comprender procesos en los que las diferencias biológicas entre los 
sexos se convierten en desigualdades sociales, limitando el acceso 
equitativo de hombres y mujeres a recursos de toda índole.

•    Identificar vías y alternativas para modificar la desigualdad de 
género y promover la igualdad jurídica y equidad entre ambos sexos.

•    Visibilizar a las mujeres en la totalidad de los espacios sociales, 
económicos, políticos, familiares, etc.

En el transcurso del curso, se abordaron diferentes temas importantes 
como el género y el lenguaje, sistema sexo-género, la formación de la 
identidad de género, las premisas para la construcción de la identidad y 
la socialización de género

Cabe mencionar que la implementación de esta capacitación, permite a los 
empleados disponer de recursos prácticos, escritos y orales para la 
incorporación del lenguaje incluyente y comunicación no sexista en el 
entorno laboral, y de esta manera se da un gran avance para  lograr una 
igualdad laboral entre mujeres y hombres.

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