Reforma Congreso del Estado Ley Orgánica del Poder Ejecutivo y el Código Municipal del Estado

Con la finalidad de implementar un Sistema de Profesionalización y 
Capacitación del Servicio Público Municipal, integrantes de la 
Sexagésima Quinta Legislatura del Congreso de Chihuahua, reformaron y 
adicionaron diversas disposiciones de la Ley Orgánica del Poder 
Ejecutivo y del Código Municipal, ambos ordenamientos del Estado.
Fue la diputada Carmen Rocío González Alonso, del Grupo Parlamentario 
del PAN, quien en representación de la Comisión de Desarrollo Municipal 
y Fortalecimiento al Federalismo, presentó el Dictamen de Decreto al 
Pleno Legislativo para su votación.
Dentro de las adecuaciones, está la reforma al artículo 35 Bis, de la 
Ley Orgánica del Poder Ejecutivo, en donde se señala que a la Secretaría 
de Desarrollo Municipal le corresponde instrumentar y desarrollar, en 
coordinación con las dependencias federales competentes y con 
Instituciones de Educación Superior, un Sistema de Profesionalización y 
Capacitación del Servicio Público Municipal, mediante modelos de 
formación continua de los servidores públicos municipales; y de 
certificación de las competencias laborales de los titulares de las 
diversas dependencias municipales a las que se refiere el último párrafo 
del artículo 60 del Código Municipal para el Estado, en los términos que 
establezca la Ley.

En lo referente a la reforma al artículo 28 del Código Municipal, se 
establecen las mismas obligaciones y facultades antes señaladas para los 
Ayuntamientos.

Asimismo se determina mediante una adición al artículo 60 del Código ya 
citado, que el municipio, para el despacho de los asuntos de carácter 
administrativo y para auxiliar en sus funciones al Presidente Municipal, 
las personas titulares de la Secretaría, Tesorería, Oficialía Mayor y 
Dirección de Obras Públicas, están obligadas a participar en el Sistema 
de Profesionalización y Capacitación del Servicio Público Municipal, que 
instrumente el Ejecutivo del Estado por conducto de la dependencia 
competente, mediante modelos de formación continua.

Además informó que deberán contar con una certificación de competencia 
laboral, expedida por una institución reconocida en el Sistema Nacional 
de Competencias. Dicha certificación deberá realizarse dentro de los 
seis meses siguientes de haber tomado posesión del cargo y deberá estar 
vigente durante el desempeño del mismo. En caso de incumplimiento, será 
causa de sanciones administrativas en los términos de la Ley General de 
Responsabilidades Administrativas.

Por último, la diputada señaló que dentro de los artículos transitorios, 
se estableció la obligación para el titular del área administrativa de 
la Oficialía Mayor, de contar con la certificación de competencia 
laboral a que hace mención el último párrafo del artículo 60 del Código  
Municipal para el Estado, tendrá vigencia una vez que se haya emitido el 
estándar de certificación por la autoridad federal competente.

Deja un comentario

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *