5 razones injustificadas por las que una empresa no contrata a una persona

¿No fuiste contratado para una vacante? Esto depende de muchas razones. Las empresas a menudo durante un proceso de reclutamiento tienden a valorar varios aspectos del candidato, por ejemplo, la forma en que se expresa de empleos anteriores, su conocimiento sobre la organización, su experiencia y la información curricular relevante que pueda tener. Sin embargo, existen otras causas que no deben tener relevancia al momento de elegir al mejor perfil.

De acuerdo con el Artículo 133 de la Ley Federal del Trabajo, los patrones o sus representantes tiene prohibido negarse a aceptar trabajadores por razones de origen etnico o nacional, genero, edad, discapacidad, condición social, condiciones de salud, religión, opiniones, preferencias sexuales, estados civil o cualquier otro criterio que pueda ser un acto discriminatorio.

En este sentido, Runa, plataforma de nómina y gestión de Recursos Humanos, te muestra las cinco razones más comunes del porqué una empresa no contrata a una persona de manera injustificada.